第302章 重新拟定的契约（第3/3页）

有鉴于此，团队和职业者之间的关系其实就是各有所需，和一个企业以及一个职员之间的关系没什么太大的区别，只是因为涉及到生命，涉及到超凡力量，让各方面都变得更加严谨，更加郑重。

在这样的情况下，如池浅这般的职业者，加入一个团队，若只有每月50000贡献点的“底薪”可以拿，无疑是在欺负人，是黑心团队才会给出的待遇。

在天丰市里，通常来说，只有下级职业者才仅有每月固定的酬劳拿，但其若是表现良好，在任务中表现突出，给其抽成及奖励也是有必要做的事情。

若是上级职业者，那三个方面的报酬一个都不能少，甚至还得视情况另开一些特别的待遇，不然，人家才不会加入你的团队。

至于具体的待遇问题，下级职业者的固定酬劳都是在10000贡献点以下，抽成和奖励则视表现而定。

上级职业者的话，哪怕是刚晋升的四星职业者新手，固定酬劳都得在10000贡献点以上。

如果是上级职业者中的佼佼者，或者是有潜力、有天赋的人才，哪怕是下级职业者，待遇都只会更高。

像穆嫣和风清儿，两人都不是四星猎人中的新手，池浅曾经给她们开出的固定报酬就不低。

风清儿是每月30000贡献点。

穆嫣是每月50000贡献点。

而童心瑶，作为携灵者，天丰市最高等级的天才之一，其每月的固定报酬和风清儿一样，都是30000贡献点，比一般的四星职业者的待遇都好。

这还只是固定报酬，若是算上完成任务时的提成及奖励等等，那就更多了。

按照这个待遇来计算，像池浅这样的五星巅峰级猎人，每月的固定报酬最起码都得是100000贡献点吧？

甚至她还能享受到固定的提成，比如完成一个任务便能够拿到30%乃至是更多的任务报酬，剩下的才是需要交给团队的。

每个月的奖金也是肯定有的，只差一步就能晋升到六星的职业者，要说她表现不好，成绩不佳，绝对是在忽悠人。

更别说，想招收到一个离六星只有一步之遥的职业者，不管是哪个团队都会给出一些额外的好处来。

如果苏明只打算用50000贡献点来作为池浅加入团队的福利，那毋庸置疑，他是在随便打发人，黑心到不能再黑心。

然而，就在众女这么想着的时候，下一秒钟，苏明的话，让她们惊呆了。

“提成就不算了，奖励的话我会视情况给的。”

苏明笑了笑，并如此说了。

“但我可以保证，在三个月内帮池浅晋升到六星，并在往后的日子里倾倒资源来培养她，将她培养成七星职业者。”